新建三级公立医院人才招聘模式的成效分析与评价

摘要

目的:对某市医疗体系中医疗人才现状进行分析,彰显建设公立医院的紧迫性与必要性.方法:凭借公立医院建院契机,通过多措并举、柔性引进等人才招聘模式,引领医院发展.结果:该院在实际运营过程中,面临困难和挑战,特别是高精尖人才的招引困难,距离建成宿迁市卫生人才高地还有一定距离.结论:作为三级公立医院,承载社会责任和公益担当同时,唯有坚持"以人为本,人才强院"策略,才能永葆医院高质量发展、富有朝气生机.