对合同制专业技术人员实行分类管理的做法和体会

摘要

我院从2003年起通过实行正式编制和编外聘用合同制的双轨管理方式，以合同制专业技术人员来缓解临床卫生人力资源不足的压力。通过几年的摸索，并借鉴外地兄弟医院的先进做法，逐步把对合同制专业技术人员的招聘、业务培训、继续医学教育、工作质量监管与季度、年度考核、奖惩等内容纳入医院人事管理，发挥医院人力资源开发的效能。并于2007年7月正式制定出台了《合同制专业技术人员管珲暂行办法》，