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施胜文;
人力资源; 管理变革; 华为; 1997年; 1998年; 2005年; 任职资格; 员工素质; 管理体系; 管理制度; 全球发展; 领导者; 合作; 模型; 集团; 审计; 公司;
机译:意大利人力资源和可持续发展经理之间就可持续发展驱动型变革的人力资源管理达成共识,以建立“强大的”人力资源管理系统
机译:开展“职场创造力调查”,以鼓励员工的自主行为为了进入变革加速的时代,提醒我们变革和创造力
机译:ARM最新一次与华为合作开展业务英特尔妈妈
机译:变革风的风力从安大略省的废物设施开展21世纪的能量
机译:追赶过程中的最小公司战略应对研究-以华为追赶案为例-
机译:开展多部门协作:不像往常一样开展业务:多部门协作如何促进健康和可持续发展的变革
机译:人力资源管理三大支柱研究 - 以华为为例
机译:规划和实施下一个二十年的人力资源管理变革:立即采取行动防止明天反应
机译:资源管理服务器,人力资源管理方法和人力资源管理系统
机译:人力资源管理信息处理器,信息终端,人力资源管理方法和编码介质
机译:改变趋势判断程序,变革趋势判断装置和变革趋势判断方法
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