小微企业劳动法适用问题研究

摘要

我国改革开放以来,小微企业已经成为我国数量最大、最具活力的企业群体,是我国实体经济的重要基础,也是国民经济的重要组成部分.然而我国劳动法的制定一般以中型企业为蓝本制定且遵循倾斜保护原则(倾向于保护劳动者),因此我国小微企业的劳动法适用存在一定的问题.本文基通过对我国小微企业的概念进行界定并分析我国小微企业劳动关系的特殊性,从而提出小微企业劳动法的适用问题.再通过研究对比国内外对小微企业的劳动法的调整模式,从而找出适合我国国情的小微企业劳动法调整模式.