公司管理人员劳动法适用问题研究

目录

声明

绪论

一、选题的背景及意义

二、国内外文献综述

（一）国内关于公司管理人员劳动法适用问题的研究

（二）域外关于公司管理人员劳动法适用问题的研究

三、研究方法

四、创新点及不足

第一章 劳动法视角下的公司管理人员界定分析

第一节 劳动法的立法目的及劳动者定位

一、劳动法的立法目的

二、劳动者的定位

第二节 公司管理人员的界定

一、法学界对公司管理人员的界定

二、管理学界对公司管理人员的界定

三、本文对公司管理人员的界定

第二章 公司管理人员适用劳动法之主要问题及原因探析

第一节 公司管理人员适用劳动法存在的主要问题

一、用人单位解雇公司管理人员法律适用冲突

二、公司管理人员以未签订书面劳动合同为由主张双倍工资赔偿

三、用人单位解除公司管理人员劳动合同须支付经济补偿金

四、公司管理人员利用职权获取超额加班费

五、公司管理人员无差别地参加工会组织

第二节 公司管理人员适用劳动法困境的原因探析

一、劳动法和公司法立法价值取向存在差异

二、现行劳动法对公司管理人员未进行特殊规制

三、公司管理人员与普通劳动者未进行区分对待

四、忽略公司管理人员内部存在不同的分类和差异

第三章 公司管理人员适用劳动法的研究评析

第一节 我国劳动法关于公司管理人员适用劳动法的观点

第二节 我国学术界关于公司管理人员适用劳动法的研究

一、劳动关系说

二、代理关系说

三、竞合关系说

第三节 域外关于公司管理人员适用劳动法的研究

一、美国关于公司管理人员适用劳动法的观点

二、德国关于公司管理人员适用劳动法的观点

三、我国台湾地区关于公司管理人员适用劳动法的观点

第四节 相关研究的评析与借鉴

第四章 完善公司管理人员劳动法适用的立法建议

第一节 公司管理人员内部分类的划分及标准

一、公司管理人员内部分类的划分

二、公司管理人员内部分类的标准

第二节 公司管理人员分类适用劳动法的基本原则

一、坚持倾斜保护的原则

二、坚持实质平等的原则

三、坚持利益平衡的原则

第三节 公司管理人员分类适用劳动法的模式构建

一、高级管理人员基本排除劳动法保护

二、中层管理人员部分排除劳动法保护

三、一般管理人员基本适用劳动法保护

第四节 公司管理人员区分适用劳动法的具体建议

一、个别劳动关系方面的区分适用

二、集体劳动关系方面的区分适用

结语

参考文献

攻读学位期间取得的研究成果

致谢