公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究

摘要

近年来，涉及公司高级管理人员的劳动争议案件数量呈上升趋势。在我国，劳动者是一个广泛的概念，根据劳动者的不同特点，劳动者被划分为不同的群体。公司高级管理人员具有特殊的职能，使其兼具雇主和劳动者的属性，从而成为“劳动者”中的特殊群体。《劳动法》、《劳动合同法》对劳动者采取同一标准、平等保护的调整模式看似公平，但因忽视了高级管理人员的特殊性，造成结果的不公平。本文以高级管理人员在劳动法上的应然地位为主线，研究高级管理人员的劳动法律法规适用问题。
　　第一部分是阐述本文研究论题的缘起。从涉及高级管理人员的两则劳动争议案例入手，发现我国高级管理人员与普通劳动者在适用劳动法上没作区分，导致现实中司法实务的混乱局面，研究高级管理人员的劳动法适用问题的根本价值，就在于找到解决这些问题的思路。
　　第二部分对公司高级管理人员的范围进行了界定。我国劳动立法对高级管理人员的概念没有进行界定，本文在借鉴国外立法和国内学者观点的基础之上，采用实质性特征为主，正面列举为辅的界定方式对高级管理人员进行了界定，为下文的论述进行铺垫。
　　第三部分对劳动法差异化适用于公司高级管理人员的可行性进行了分析。首先，本文列举了学术界中对高级管理人员的劳动者身份界定的三种不同的观点，并在综合分析之后得出结论——在肯定高级管理人员劳动者身份的前提下，将其差异化适用于劳动法。其次，从劳动法的特殊属性和公司高级管理人员的特殊性两方面分析劳动法差异化适用公司高级管理人员的正当性。最后，分析区别对待思路下公司高级管理人员的原则定位问题。
　　第四部分阐述了我国劳动法差异化适用公司高级管理人员的设想。针对劳动法司法实务中常出现的公司高级管理人员问题，借鉴域外劳动法差异化适用公司高级管理人员的模式，考虑我国的现实国情，对劳动法差异化适用公司高级管理人员的问题进行具体分析。

目录

声明

摘要

前言

一、公司高级管理人员适用劳动法律法规存在的问题

(一)据以研究的案例

(二)问题的提出

二、公司高级管理人员范围的界定

(一)我国立法对公司高级管理人员的范围界定

(二)外国立法对公司高级管理人员范围的霁定

(三)我国理论界关于高级管理人员范围界定的不同观点

(四)本文对劳动法中公司高级管理人员范围界定

三、劳动法差异化适用于公司高级管理人员的可行性

(一)关于高级管理人员的劳动者身份界定的不同观点

(二)劳动法差异化适用公司高级管理人员的理论依据

(三)劳动法差异化适用公司管理人员的正当性

四、我国劳动法差异化适用公司高级管理人员的设想

(一)最低工资的适用问题

(二)加班工资制度的适用问题

(三)加入工会的适用问题

(四)单方解除制度的适用问题

(五)经济补偿金的适用问题

结语

参考文献

致谢

个人简历