不同层次护士主观幸福感与应对方式差异性调查分析

摘要

目的 调查分析不同层次护士主观幸福感与应对方式之间的差异,并分析其影响因素,为提高护士主观幸福感与应对能力提供依据. 方法 采用一般资料调查问卷、总体幸福感量表、简易应对方式问卷,对中山市某三甲医院206名女性护士的主观幸福感和应对方式进行随机调查. 结果 不同年龄、职称组的护士主观幸福感有差异(P＜0.05),其中年龄在36～40岁、主管护师主观幸福感水平明显高于其他组;学历、护龄对主观幸福感的影响不明显(P＞0.05);年龄、学历对应对方式的影响有统计学意义(P＜0.01),护龄、职称对应对方式的影响不明显(P＞0.05);应对方式得分高的组别其主观幸福感也高. 结论 不同层次的护士主观幸福感和应对方式有差异,护士的应对方式影响其主观幸福感.