内部审计人员岗位轮换:基于问卷调查的分析

摘要

岗位轮换对提高内部审计人员综合业务素质,提升内部审计工作质量和效果,促进非审计部门改进工作和企业目标的实现具有重要的作用.在实际操作中,内部审计岗位轮换遇到诸多问题急需解决,但国内外鲜见相关的研究文献对其进行指导.本文运用路径依赖法则、侵入创新理论、员工激励理论对内部审计岗位轮换的重要性进行阐释,在此基础上,运用问卷调查和访谈取得的数据和资料,从内部审计章程的规定、轮岗的比例和时间、与单位领导重视内部审计之间的关系、对岗位轮换的态度、轮岗的形式、轮岗对内部审计人员客观性的影响和对内部审计工作的适应性及效果的影响七个方面,对我国内部审计岗位轮换的现状进行分析,在此基础上提出五个方面值得关注的问题及其改善建议.