四川省7所三甲中医医院护理人力资源配置现状与职业认同感分析

摘要

目的了解四川省7所三甲中医医院护理的人力资源配置水平,分析职业认同感现状。方法采用便利抽样的方法,在四川省7所三甲中医医院发放问卷,对护理人力资源配置与职业认同感现状进行调查,共收回护理部有效问卷7份,护士有效问卷2532份。结果7所三甲中医院床护比≥1∶0.4的5(71.43%)所,床护比<1∶0.4的2(28.57%)所,床护比最高和最低分别为1∶0.5和1∶0.35。7所三甲中医院2532名护士中,男护士仅占2.45%;护理队伍偏年轻化,年龄≤29岁的占57.06%;工作年限在5年及以下护士比例最多,占41.91%;职称以初级为主,占81.99%;已获得专科护士资格证的护士仅占24.92%;学历以大专、本科为主,硕士仅占0.12%。护士的职业认同感处于中等偏上水平,总体得分为(109.17±22.85)分。职业认同感处于中等组的护士最多,占49.61%。而不同年龄、学历、工作年限以及是否获得专科护士证、近一年是否外出学习的护士职业认同感得分差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理管理者应积极引导护士进行科学的职业规划,培养中医护理骨干,壮大中医护理人才队伍,为推动中医护理事业的发展打下坚实的基础。