心理契约视角下知识型员工流失问题研究

摘要

针对企业内部存在知识型员工流失情况日益严峻的问题,以心理契约视角探究该问题的主要原因,利用马斯洛需求理论与心理契约视角相结合的方式,采用定性分析的方法探究心理契约对于知识型员工的影响因素,并提出了知识型员工流失激励机制的优化策略。