保险发展要有“含心量”

摘要

时下，在原人保公司重组之后，着着实实的让人看到分险经营的好处。然而，家大业大，兵多将多的中保集团各子公司内部，“人才流动”频繁也着实让基层公司苦恼，加之一些新组建的保险机构大量向内陆地区挺进，个别地方甚至传出：“只要能抓到原人保公司几个人，保险发展不成问题……”。致使中保集团基层公司人员“跳槽”者增多，究其原因主要还是“含金量”的诱惑。据报道，河北省长征集团新任董事长王有安上任伊始，全部封存17部“大哥大”，公司领导不坐小车上下班，自己工资下调45％；天津勃海欧力电子公司领导只拿职工奖金平均数的SO％。在“含金量”分外耀眼的今天，王有空等孜孜以求“含心量”，与职工同舟共济，取得企业生产经营的成