企业战略薪酬管理协同机制研究

摘要

企业战略薪酬管理系统是一个开放的非线性复杂适应系统,具有自我适应、自我演化的协同学特征.首先对战略薪酬管理及其协同进行概述；引入系统协同的序参量,对企业战略薪酬管理系统协同进行了序参量分析；在分析序参量的作用机理和协同效应的生成机理的基础上,得出基于协同平台的战略薪酬管理协同机制、建立模型.运用协同学的理论和方法,研究企业战略薪酬管理系统协同的机理和根源,用来指导企业战略薪酬管理协同实践.