高管学术经历对企业社会责任履行的影响:基于烙印理论的机制研究

摘要

国民经济迈向高质量发展和构建发展新格局对企业绩效提出新要求,即企业应实现财务绩效与社会绩效的融合发展.在这一融合发展中,提高自主创新能力并加大研发投入成为企业财务绩效增长的核心动力,而部分企业高管在决策中缺乏社会绩效意识,导致研发投入对企业社会责任履行产生的积极影响甚少.基于烙印理论,本研究试图探究具有学术科研经历的高管能否通过其"能力烙印"和"认知烙印"为企业创新研发投入提供重要的智力支持,从而增强企业社会责任履行.同时,本研究引入制度环境来探究这一关系的边界条件,即假设制度环境正向调节了研发投入与企业社会责任履行的关系,并且强化了研发投入在高管学术经历与企业社会责任履行之间的中介作用.以2012-2018年中国A股上市公司中的重污染企业作为研究样本,研究结果支持了本研究提出的有调节的中介效应模型.本研究丰富了高管学术经历对企业社会责任履行的影响机制研究,对于企业社会责任履行及企业高管选拔具有一定的启示与现实意义.