社会主义初级阶段企业人才竞争探微

摘要

<正> 随着竞争机制的引入,我国企业人事制度的封闭状态得以松动、渐趋'开放'。其显著特征是人才可以竞争,并有了竞争的条件和均等的机会。如何看待这种人才竞争的现象,进而探索人才竞争的形式、人才竞争的基本程序以及适用范围,已成为社会主义初级阶段企业人事制度改革的重要内容。