企业人事

摘要： 企业人事政工管理的工作相对来说也是一项比较复、全面性的工作,而人事政工管理工作也需要时常更新管理理念以及创新管理方式等,以此来全面的提升人事政工管理工作的效率和质量,这也是极为重要的。在施工企业当中,政工工作与人力资源工作都极其重要,并且时常需要相互沟通、相互配合,共同促进施工企业的正常高效运转,因此两种工作所涉及的范围比较全面,无论是采购还是生产以及营销方面。

摘要： 晋退役军人发〔2022〕40号各市退役军人局,市委组织部、编办,市人社局、国资委,省直各单位、中央垂管驻晋各单位、省属各大型企业人事(人力资源)部门:为进一步完善安置措施,健全安置机制,切实做好全省由政府安排工作退役士兵和退出消防员(以下简称“退役士兵”)安置工作,真正把党和国家关心关爱退役士兵的各项要求落到实处,根据中央和我省退役士兵安置政策,结合新时代做好退役士兵安置工作的新任务新要求,现就进一步改进退役士兵安置办法通知如下。

摘要： 随着我国信息技术的发展,致使经济水平逐渐提升,从而影响我国社会发展进程.企业是社会发展的产物,对社会的发展起着至关重要的作用.然而,企业的经营离不来人才,对于人才的需求量大,人员数量的增多,为管理工作增添压力,致使其在管理上存在越来越多的问题.本文主要对企业人事管理工作的改进与优化进行分析.

摘要： 信息技术的飞速发展,为企业人事管理带来了巨大的变化,而信息化是各企业人事管理发展的重要方向。本文在对人事管理的信息化程度和企业管理现状进行探究基础上,分析了与当前企业人事管理改革创新有关的问题,提出了加强人事部门信息化管理建设的建议并探讨了其可能性。

摘要： 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),国务院有关部门、有关中央企业人事劳动保障工作机构:为加强高技能人才队伍建设,拓展技能人才职业发展通道,根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于提高技术工人待遇的意见〉的通知》和《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》(人社部发〔2019〕90号)等有关文件精神,现就开展特级技师评聘试点工作有关事项通知如下.

摘要： 随着信息化时代的到来,计算机技术走进越来越多的企业,通过数字信息化技术来管理人事劳资档案等内容,使得人事劳资档案资料更详细,在整理的时候更加科学规范.本文将从信息系统在企业人事劳资管理中的应用开始分析,说明一些相关问题及措施.

摘要： 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),国务院有关部委、直属机构及有关中央企业人事劳动保障工作机构,有关社会培训评价组织:为深入贯彻落实习近平总书记关于坚决打赢新型冠状病毒感染肺炎疫情防控阻击战的决策部署,按照我部《关于进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》等有关要求,现就做好疫情防控期间技能人才评价工作有关事项通知如下.

摘要： 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅国务院有关部门人事劳动保障工作机构,有关行业组织、相关企业人事劳动保障工作机构:为深入贯彻习近平总书记关于坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战的重要指示精神和党中央的决策部署,切实做好疫情防控期间第46届世界技能大赛省级选手选拔和集训工作,现就有关事项通知如下.

摘要： 人事档案管理工作是企业人力资源管理工作的重要内容,对企业进行人力资源梳理具有重要意义,也是促使企业发展节奏适应新时代社会经济发展节奏的内在要求.然而,目前多数企业及职工个人对人事档案管理的重要性认识不足,档案管理工作推广难度大.基于此,本文针对信息时代背景下,企业人事档案管理工作的重要性及管理创新过程,提出了具体的创造创新措施,希望可为广大从业人员提供有效借鉴和参考.

摘要： 目前随着我国的网络信息技术迅速的发展,大数据已经几乎能够广泛地应使用于各个不同的领域。在企业当中大数据的应用可以让组织结构更加优化,同时,也可以充分地发掘出员工的潜力。而且人力资源方面的大数据,可以充分地实现人力资源管理,以及互联网化的管理,并且可以有效地提升人力资源绩效管理方面的实际效率,根据目前大数据在企业进行人力资源管理方面的应用,不难发现大数据的效果并没有完全发挥出来,目前,人力资源管理主观性仍然比较高,而且企业非常缺乏人才,并且在管理过程当中,智能化的程度仍然有待提升。管理者在进行数据挖掘的过程当中程度有限,因此,也致使员工绩效管理的整体应用并不十分充分。

摘要： 提供用于有效地预测人事费用的人事费用模拟系统、人事费用模拟方法以及人事费用模拟程序。人事费用解析装置(20)的控制部(21)取得计算对象期间，执行取得全部个人信息的处理。接着，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织构成一览信息的处理。而且，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织类别的提薪设定、个人的提薪设定的处理。并且，控制部(21)按个人执行算出计算对象期间的个人的工资发放预测的处理、算出保险费的处理。而且，控制部(21)执行本职、兼职分配处理，并执行输出处理。

摘要： 本发明属于企业人事管理技术领域，具体的说是一种基于大数据的企业人事管理系统，总存储器、云服务器、对外事务和对内事务，所述总存储器用以将公司的人事信息进行储存，所述对外事务包括招聘单元，所述招聘单元能够从互联网上获取员工的简历投递信息，然后通知人员进行面试；本发明通过招聘单元能够直接从各大招聘网站中获取人员的简历信息，基于这些大数据，管理人员能够通过招聘单元中向投简历的人员发送信息，通知人员面试，面试过程中管理人员能够直接通过手机或者平板电脑查看面试人员的简历信息，从而无需面试人员面试前需要携带一份纸质的简历或者现场填写纸质简历表格，使得纸张得到节约，实现了无纸化面试。

摘要： 本申请公开的一种企业人事档案管理方法，通过档案类别模板库确定选用的档案模板，并根据信息关联表，将档案请求信息内的内容填充到所述档案模板对应的位置，以生成档案本体；在后期应用档案时，根据获取的档案请求信息，将所述档案本体的应用记录反馈记录于所述档案应用轨迹记录表。本申请还公开了一种企业人事档案管理系统，档案模板确定单元从档案类别模板库内选用档案模板，档案模板填充单元根据信息关联表，将档案请求信息内的内容填充到所述档案模板对应的位置，以生成档案本体，档案轨迹记录单元根据获取的档案请求信息，将所述档案本体的应用记录反馈记录于所述档案应用轨迹记录表，实现了后期对档案应用轨迹的查阅。

摘要： 本发明公开了一种企业人事信息核对方法及装置。其中，该方法包括：获取本地人事数据；将所述本地人事数据进行预处理，得到目标人事数据；通过企业人事数据对所述目标人事数据进行核对，得到核对结果；将所述核对结果进行上传至服务器。本发明解决了现有技术中企业的人事信息通过录入、存储和分析的过程，往往不具备核对功能，在不具备核对功能的情况下，人事信息的错误率会居高不下的技术问题。

摘要： 本发明涉及一种基于B/S的企业人事管理系统，其主要技术特点是：本系统要实现企业人事管理的主要基本功能由主界面，添加新员工，用户登录/退出，对员工信息的管理(例如：修改，删除)，对员工福利，工资的管理。这其中比较重要的部分是区分了企业员工信息的添加。企业人力资源部门可以对员工进行更进一步的管理。

摘要： 本发明属于计算机管理系统技术领域，具体的说是一种企业人事管理系统，所述的混合识别考勤机包括打卡机、显示屏、摄像头和指纹识别屏；所述打卡机的左侧壁中固定安装有显示屏，打卡机的右侧壁中固定安装有指纹识别屏；所述指纹识别屏设在显示屏的右侧，指纹识别屏的前后两端下方铰接有电动伸缩杆，指纹识别屏的左侧设有清洁辊筒；所述电动伸缩杆的下端固定连接在安装台上；本发明主要用于解决现有技术中的指纹打卡机无法避免人为的代打卡现象，导致对生产造成极为不利的影响，同时工厂中的指纹打卡机由于长时间接触灰尘和经大量员工打卡其指纹识别屏会残留大量灰尘和指纹痕迹，导致人们打卡失败需要重复打卡的问题。

摘要： 本发明属于企业人事管理技术领域，具体的说是一种企业人事管理系统，包括主控制端、分控制端和测试仪；所述主控制端包括录入模块、查看模块、记录模块和提醒模块；所述测试仪内设有测试端；所述测试端包括数据接收模块、数据显示模块、判断模块和数据库；所述录入模块包括分类单元、试题单元、冻结单元和循环天数单元；所述测试仪包括主体、固定架和顶板；所述固定架为多根固定杆组成，且固定架整体为工字形结构，通过螺栓固连于墙面；所述顶板固连于固定架顶部；本发明可在面试过程中大幅度节省人力物力，同时降低人员接触频率，以及可方便企业直观清晰的了解应试者技能掌握水平，且资源消耗低，使用寿命长。

摘要： 本发明实施例提供了一种企业人事管理方法及系统，通过获取至少一个企业员工的人事信息，人事信息包括企业员工信息、企业员工工作记录信息以及企业员工人事提交信息，然后根据至少一个企业员工的人事信息，生成并输出待审核的人事处理项列表，接着获取对待审核的人事处理项列表的审核结果信息，并根据审核结果信息，生成并输出每个企业员工的人事处理列表，最后获取并存储每个企业员工针对人事处理列表中企业员工的人事管理流程信息。如此，能够提高企业内部的人事管理效率，并且便于企业决策者有效地把握人事管理流程的实时动态。

摘要： 本实用新型公开了一种企业人事档案管理柜，包括柜体、纵向柜腔、横向柜腔，所述柜体内壁顶端开设有纵向柜腔，所述纵向柜腔腔内设置有纵向隔板，所述纵向隔板两侧表面均开设有纵向凹槽、横向凹槽，两个所述纵向隔板中间设置有档案箱,所述档案箱前表面设置有手柄，所述档案箱两侧均设置有固定块，所述固定块一端设置有转杆，所述转杆表面套设有滚轮，所述固定块一端延伸至横向凹槽内侧，且所述转杆、滚轮均处于横向凹槽内侧；通过本设置，人员可通过文件种类的不同分类存放，也可通过文件的多少来调节档案箱高度来存放文件，档案箱的可拆卸便安装设计，人员可将档案箱取出查找相应的档案，有效的提高了人员分类查询档案的效率。

摘要： 本实用新型涉及人机互动技术领域，尤其涉及一种云计算用企业人事管理设备。本实用新型要解决的技术问题是传统人员打卡摄像头指标角度固定，采集人像成功率低，安装位置固定不易更改。为了解决上述技术问题，本实用新型提供了一种云计算用企业人事管理设备，包括墙夹和墙壁，墙夹的四角均固定有螺钉，墙夹和墙壁之间插接有快插卡子，通过墙夹，墙壁，螺钉和快插卡子可以完成设备的安装与拆卸，使设备可以适配多种应用场景，背板的正面固定连接有前板，前板的右侧表面旋转连接有滚轴，滚轴的右端端面插接有旋钮锁，旋钮锁滑动连接有定位盘，通过滚轴，旋钮锁，定位盘完成摄像的多角度调节，提高了用户图像采集识别成功率。