企业工资制度改革的新思路——日本昭和电工株式会社的职能工资制度

摘要

正 进入80年代以来,日本的各大企业痛感作为其企业制度特征的年功工资制度,已经无法适应日益激变的国内形势和国际环境。各企业先后对其工资制度进行了改革,其基本潮流是放弃职务工资制度,向职能工资制度转变。在众多的企业中,起步最早,接轨顺利,最为人称道并仿效的是昭和电工株式会社。它对原有职务工资制度的改革及构筑的新职能工资制度独具特色,被誉为是日本企业新的工资制度的代表作。在这里我们介绍其成功的经验,旨在为我国企业的工资制度改革提供一种思路和范本,以推动这项改革的深入进行。