人事考核

摘要： 随着业务范围的不断拓展,燃气公司针对外出巡检人员的管理、考核难度也随之增大,如何对外出巡线人员进行科学、有效的工作考核也成为人事管理工作中重要一环.利通燃气公司充分认识到该问题的严重性,通过使用生产运营系统,运用信息化技术实现对现场巡检人员的远程监控及考核.因此,本文从实际应用角度出发,多方面介绍分析燃气巡检系统在人事管理考核中的应用,切实提升燃气一线安全管理水平.

摘要： 辽宁省锦州市着力将提升基层党组织凝聚力、号召力与盘活市域社会治理源头活水有机结合,建强基本单元,提升治理效能。优化组织体系,提升基层组织力,推进减负增效。建立街道社区权责清单和事项准入制度,加大力度实现街道职能“一减六增”,逐步减少直至取消街道招商引资、协税护税等工作任务;赋予街道党工委人事考核选拔表达意见权、重大决策和重大项目建议权、下沉财力人力物力统筹管理支配权等6大职权,推动街道把主要精力放到抓党建、抓治理和服务群众上来;强化社区职能改革,对社区承担的65项职责精减至20项,使社区工作者把主要精力用于服务广大群众;创新网格管理机制,打破原先“条条管理”模式,变为以网格为单元,推行“条块结合、以块为主”的管理模式,分类划定条块职责,解决了“多头管理、交叉管理”问题。

摘要： 人事考核是关系到高校教师队伍质量提升的关键,进一步提升学校的整体办学质量和水平。本文主要从高校人事考核的意义出发,探寻“五五二”人事考核体系对高校人事考核的可行性,以期为高校人事发展提供借鉴意义。

摘要： 党的十九届四中全会强调,要构建基层社会治理新格局。隆昌市结合“全国城市基层党建示范市”建设成果,跳出区域内条块分割“围城”,不断健全完善治理架构,画出城市基层治理最大“同心圆”。改革体制机制,强化街道治理“主轴”。街道党工委是联接城市各类组织、团体的“轴心”,既要完成关于基层治理的“过河”任务,又要搭起联系各方的“桥梁”。在深化街道管理体制改革中,隆昌市通过优化街道内设机构,赋予街道对职能部门派出机构负责人的人事考核权、征得同意权。

摘要： 竞聘上岗演讲在紧张的氛围中进行着,总经理神情泰然,一脸平静,坐在他身边的人力资源总监从他的脸上捕捉不到一点信息。搞这次竞聘上岗是人力总监的主意。公司人事考核本来就是他应该操心的事,但这些年公司选拔任用管理干部从来都是总经理一言堂,谁干得好坏也都是总经理说了算,写在企业制度和培训大纲里的那些所谓的考核机制和晋升规划只是摆设而已。现在公司成了一潭死水,混日子的人越来越多,而且人浮于事现象特别厉害,已经严重影响到企业的健康发展了。

摘要： 为了实现人事考核的科学性、合理性与高效性,本文结合《中远海运集装箱运输有限公司年度考核系统需求说明书》介绍了一种人事考核系统产品开发的设计方案.本文概述了开发方案背景,重点分析了中远海运年度考核系统的整体设计、接口设计、运行设计以及数据结构与模块设计,说明了该系统的实际应用情况,本文具有较强的实用性.

摘要： 绩效考核（Performance Assessment）又称人事考核、员工考核、绩效考评等,它是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程.其考核结果用于组织的人事决策、员工晋升、奖励和各种利益的分配.本文基于中小企业绩效考核的系统理论,以XA地质矿业公司为例针对企业绩效管理中存在的问题,对其原因进行分析,构建出科学合理的绩效管理体系,并且提出了实现该管理体系的路径和方法,具有一定的现实意义.

摘要： 人事考核测评数据科学分析与标准化运用,能够有效提升人事管理工作的效率.人力资源竞争逐渐成为了行业竞争中的重要竞争力之一,制定完善、合理、科学的人事考核测评体制,能够为企业的生存与高速发展,提供有力支持.基于此,本文就人力资源管理当中,人事考核测评数据科学分析与标准化展开简要分析.

摘要： 本文从人事考核的涵义、难度、问题以及重要性出发,探讨了人事考核系统如何设计如何利用考核激励职工更加努力地工作.提出了较好人事考核系统的各项对策.

摘要： 现代企业的发展,人是关键的因素。人事考核是企业人事管理的重要内容。从气体公司经济责任制的制定,到绩效指标体系的建立和全员绩效考核全面启动,都可以清楚地看出绩效考核制度对于各项工作的管理起着致关重要的作用。如果公司没有好的、合理的使用自己的考核机制,或者是绩效考核制度执行的不利,在员工当中就会形成一种干多于少一个样的思想,这种思想将会直接影响到员工的工作效率,影响公司的正常发展。本文分析了公司绩效考核制度与旧经济责任制的区别，指出公司绩效考核制度的局限性主要在两方面:1.是绩效考核制度在客观方面和主观方面存在的缺陷；2.是考核制度本身存在固有的局限性。总之绩效考核制度是公司前进过程中一种不可或缺的管理工具，是行之有效的评价员工和各单位工作业绩的手段;是激励员工不断进取的一种方法。在制定绩效考核制度过程中，不但要偏重于“标准”、“和谐”、“统一”，而且要更多的着眼于“个性”和“创造性”。这样，各群体才会有活力、创造力，绩效考核制度才会给公司带来管理效率。

摘要： 提高党的执政能力,关键在人.作为税务机关,只有建立科学高效的干部人事考核体制,选好人、用好人,建设一支高素质的、能够与党中央保存一致、善于驾驭复杂局面的党员干部队伍,才能从容面对考验,圆满完成税收各项工作任务.改进绩效考核体制,不仅要使考核本身更加科学、准确、合理,更重要的是通过对科学发展观的贯彻落实,引导、规范执法和施政行为,切实提高各级税务干部对党的方针政策、各项法律法规的执行能力.

摘要： 阐述了利用MS SQL Server数据库和Delphi工具开发岗位测评系统的设计方案及实现方法.首先指出了系统的开发原则,然后给了系统的设计方案,分析了系统的功能,讨论了系统的特点.

摘要： 阐述了利用MS SQL Server数据库和Delphi工具开发岗位测评系统的设计方案及实现方法.首先指出了系统的开发原则,然后给了系统的设计方案,分析了系统的功能,讨论了系统的特点.

摘要： 阐述了利用MS SQL Server数据库和Delphi工具开发岗位测评系统的设计方案及实现方法.首先指出了系统的开发原则,然后给了系统的设计方案,分析了系统的功能,讨论了系统的特点.

摘要： 阐述了利用MS SQL Server数据库和Delphi工具开发岗位测评系统的设计方案及实现方法.首先指出了系统的开发原则,然后给了系统的设计方案,分析了系统的功能,讨论了系统的特点.

摘要： 本发明提供一种组织人事行为化考核评价及大数据处理方法、系统、设备及存储介质，属于人力资源管理技术领域。方法获取所有的评价主体对受评对象的评价结果，通过计算评价结果的平均值和标准差，获取评价结果的集中趋势和离散程度，从而通过评价结果的集中趋势和离散程度，对评价结果进行优化处理，进而获得能够科学表征受评对象相关能力的人力资源测评结果，实现客观地、科学的“知事识人”行为化考核。通过对评价结果进行优化处理，选择具有代表性的数据作为标准数据，提高评价结果的科学性和客观性，避免恶意评价或人情式评价导致的评价结果出现过大的偏差。

摘要： 本发明提出了一种出勤考核的人事信息处理方法，包括：经由移动通信网络，使考勤装置对GPS基站发送一请求定位消息；一旦所述GPS基站接收到所述请求定位消息，则对该考勤装置发送一定位请求消息；一旦所述考勤装置接收到该定位请求消息，则向所述GPS基站发送第一确认消息；以及该GPS基站在接收该第一确认消息后计算所述考勤装置的位置数据，并将该位置数据包含在一位置数据消息中发送。

摘要： 提供用于有效地预测人事费用的人事费用模拟系统、人事费用模拟方法以及人事费用模拟程序。人事费用解析装置(20)的控制部(21)取得计算对象期间，执行取得全部个人信息的处理。接着，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织构成一览信息的处理。而且，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织类别的提薪设定、个人的提薪设定的处理。并且，控制部(21)按个人执行算出计算对象期间的个人的工资发放预测的处理、算出保险费的处理。而且，控制部(21)执行本职、兼职分配处理，并执行输出处理。

摘要： 本发明公开了一种考核系统和基于考核系统的远程考核方法。其中，该考核系统包括：主站、厂站子站、考核系统子站，其中，考核系统子站发起考核请求至主站，其中，考核系统子站用于设置考核指标和考核测试项目；主站接收考核请求，对远程采集到的网源环境数据进行评估，并下发考核请求至厂站子站；厂站子站响应考核请求后，对本地数据进行安全校核，并将校核结果上传至主站；其中，主站还用于接收到校核结果后进行网源安全校核，如果校验合格，下发考核指令至厂站子站和考核系统子站。本发明解决了现有机组改造时面临的无法保证机组安全性的技术问题。

摘要： 本发明公开一种基于位置的考核系统、考核终端和考核方法，涉及地理位置应用领域。所述考核系统，包括考核管理端和考核终端；其中所述考核管理端，用于设定被考核者的考核指标，并将所述考核指标同步至所述被考核者的考核终端上；所述考核终端，包括：获取单元，用于获取所述考核管理端同步来的考核指标；定位单元，用于获取被考核者所处位置；考核单元，用于监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的考核位置范围的关系，并记录所述被考核者的考核结果；考核结果反馈单元，用于将所述被考核者的考核结果发送至所述考核管理端。本发明能够有效提高对外业工作人员的考核效率、降低考核成本。

摘要： 本发明涉及一种高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统。该方法包括：将高校人事档案分为在职人员档案库、离退休人员档案库、死亡人员档案库，所述在职人员档案库首先根据部门进行分类，每个部门内的档案根据姓名首字母进行排序，所述离退休人员档案库和死亡人员档案库直接根据姓名首字母进行排列，所述高校人事管理系统采用姓名首字母和职工号进行混合编码法，根据姓名首字母通过下表给姓名首字母A到Z赋予相应的数字代码进行编码。本发明解决了当前高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统效率低下的问题，使得用户能够迅速、准确、及时地获取档案，为档案检索提供极大便利，能够提高档案利用效率，提高服务水平。

摘要： 本发明提供一种智能心肺复苏培训考核系统及AED培训考核方法，包括机柜壳体、控制系统、与控制系统连接的CPR模拟人、AED模拟机、开关电源及触摸显示屏，在机柜壳体上设置的身份证阅读器及喇叭均与控制系统连接。机柜壳体下部的腔体前面设置下翻门，CPR模拟人及AED模拟机设置在下翻门的内侧面上，其特点是：CPR模拟人内设置的CPR模拟人控制电路板与控制系统连接；控制系统包括AED训练模块、AED考核模块、触摸屏驱动模块及视频播放模块。其结构简单、合理，功能较多，操作使用方便；具有操作性强的AED培训考核方法，有利于学员快速掌握操作使用方法。

摘要： 本发明公开了一种小抽速离子泵寿命考核装置及寿命考核方法。该小抽速离子泵寿命考核装置氢源罐、提纯器、三通、被测离子泵、真空阀门、分子泵组以及数据处理器。氢源罐上设置有开关阀；提纯器通过连接管与开关阀连接；三通包括第一端口、第二端口以及第三端口，第一端口与提纯器密封连接；被测离子泵与第二端口密封连接，被测离子泵通过高压电源加电；真空阀门与第三端口密封连接；分子泵组与真空阀门连接；数据处理器用于对被测离子泵高压电源离子流数据进行采集和处理。本发明的小抽速离子泵寿命考核装置，可以客观、真实、有效的考核被测离子泵在特定气体负载下的使用寿命，能够提高氢原子频标整机可靠性与寿命评估的精度。

摘要： 本发明公开了一种审计考核方法以及审计考核装置，所述方法包括：建立审计评价指标库；获取审计成果，对所述审计成果进行业务分析获得业务标签；基于所述审计评价指标库建立所有业务标签之间的网状关联关系；基于所述网状关联关系对所述审计成果进行考核，获得考核结果。通过建立对审计成果进行考核的评价指标库，并根据业务之间的关系确定所有审计成果的业务标签之间的网状关联关系，根据该网状关联关系进行审计成果的考核，从而提高了考核精确性。

摘要： 本实用新型提供了一种应用于人事档案室的人事档案提取装置，属于档案提取装置技术领域。该应用于档案室的档案提取装置包括框架支撑机构和档案存放机构。所述框架支撑机构包括底板、顶板、侧板、中间横板和自锁移动轮，两块所述侧板底部分别固定安装于所述底板上表面两侧，所述顶板固定连接于所述侧板顶部，所述中间横板固定设置于两块所述侧板中部。本实用新型手拿着档案盒并且将档案盒塞入方形框架内部，方形框架内部的簧片板用于夹持档案盒。在取出档案盒时，单手扶住方形框架向外拉动方形框架，另一只手通过槽口向外取出方形框架内部的档案盒，采用单独的档案盒放置方式，避免多组档案盒之间产生缝隙而倾倒散落。