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赵军; 董勤伟; 徐滔; 陈金刚;
国网江苏省电力有限公司 南京210024;
岗位核心任务; 技能人才; 人才评价; 评价体系建设;
机译:基于数据挖掘的体育人才培养方案评价体系的构建
机译:尼泊尔企业组织中的人力资源开发实践:以博克拉的制造企业为例
机译:大学人才竞争力评价体系研究 - 以江苏省211所高校为例
机译:为确保技能评估的有效性和公正性而建立的一项学习技能的认知模型的构建:以技能“执行临床护理判断”为例
机译:在人才发展中应用社会适应性技能的多层构建
机译:领导行为评价体系构建有效性探讨
机译:通过匹配给定的技术需求和从多个数据源构建人才档案来识别人才的方法和装置
机译:提供了一种用于数字电源的设备和方法,其可以为两个或更多个电负载提供独立的功率控制。一些公开的实施例提供连续的和可变的功率,而其他公开的实施例提供离散的功率电平。一些描述的实施例可以减小引入电力系统中的谐波和/或闪烁电流的大小。一些实施例包括微处理器,该微处理器使用相控交流电将功率传递给电负载。在一些实施例中,微处理器可以为每个电负载计算与所请求的功率相对应的功率矩阵,提供逻辑以减小谐波和闪烁电流的大小的模式来填充功率矩阵。披露部分包括支票
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
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