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目标终极管理·过程监督控制的绩效考核评价体系

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摘要

作者在工作实践中发现众多绩效管理方法与过程控制和目标管理结合得不好,以致于绩效考核最终没有达到预期的激励作用,有的甚至带来诸多负面影响.本文结合中国民营企业特点,对建立以目标终极结果管理为导向、过程监督控制相结合的绩效考核评价体系进行了尝试和探讨.

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来源
《中国人力资源开发》 |2003年第11期|42-45|共4页
作者
周青;
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作者单位

重庆沁园实业有限公司;

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正文语种 chi
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关键词
绩效考核; 过程控制; 目标管理;

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