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边建辉;
首都经济贸易大学;
心理契约; 员工流动;
机译:心理契约违背和情绪疲惫对员工玩世不恭的影响↓心理契约违背和情绪疲惫对员工玩世不恭的影响
机译:心理契约变更的过程视角:了解和修复心理契约违规以及通过员工应对措施进行的违规
机译:心理契约与压力与健康的影响对员工管理行为的影响
机译:补偿模型,心理契约和员工贡献-知识员工动机的实证研究
机译:豁免员工和非豁免员工的心理契约违背和适得其反的行为
机译:员工心理契约内容中的文化差异:比利时和中国的定性研究
机译:名词补偿对心理契约介导的员工员工激励的影响。 AMANAH FINANCE MAKASSAR
机译:员工特征是两个组织中女性文职人员流动的预测因素。
机译:员工与患者之间,员工与员工之间以及员工与患者家人之间的医学冥想
机译:作为员工管理系统和员工经理管理程序,以及员工职责状态评估系统和员工职责状态评估
机译:提供员工驱动流动性的系统和方法
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