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工作场所暴力的发生机制及防范策略——基于组织公正视角的探讨

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本文以心理契约为基础,从组织公正的三个方面来研究工作场所暴力的发生机制,指出组织不公正会引发员工越轨行为和组织报复行为,进而诱发工作场所暴力,在此基础上提出了防范工作场所暴力的措施.

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来源
《中国人力资源开发》 |2007年第3期|68-71|共4页
作者
黄小波;
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作者单位

安徽财经大学;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
组织公正; 工作场所暴力; 心理契约; 员工越轨行为; 组织报复行为;

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