首页> 中文期刊> 《中国人力资源开发》 >个体目标取向、绩效考核对员工创新行为的影响

个体目标取向、绩效考核对员工创新行为的影响

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

个体因素与组织环境的交互作用是影响员工创新行为的重要因素.本研究以377名企业员工为研究对象,实证考察了绩效考核对个体目标取向与员工创新行为之间的调节效应.结果表明:发展导向绩效考核会增强学习目标取向与员工创新行为之间的关系;评价导向绩效考核会削弱证明目标取向与员工创新行为之间的关系.

著录项

来源
《中国人力资源开发》 |2014年第7期|48-52|共5页
作者
毕小青; 王晶;
展开▼
作者单位

天津理工大学管理学院;

天津理工大学管理学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
个体目标取向; 绩效考核目标导向; 员工创新行为;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 绩效考核目标取向对员工创新行为的影响研究:创新氛围的中介作用 [J] . 尹润锋 . 科技管理研究 . 2012,第001期
2. 组织创新气氛对员工创新行为的影响——基于个体目标取向、心理资本的分析 [J] . 甄美荣 ,彭纪生 ,杨晶照 . 科技与经济 . 2012,第001期
3. 目标取向对员工创新行为的影响机制研究——基于隐性知识共享行为的视角 [J] . 李永娟 ,徐媛媛 ,袁潇 . 北京工商大学学报（社会科学版） . 2016,第004期
4. 学习目标取向对员工创新行为的影响研究：内在动机和创新效能感的中介效应 [J] . 王艳子 ,张莉 ,李倩 . 现代管理科学 . 2015,第012期
5. 个体创造力的跨层次影响因素：个体目标取向与团队自省 [J] . 罗瑾琏 ,徐振亭 ,钟竞 . 科技进步与对策 . 2016,第004期
6. 领导者目标取向对员工创新行为的影响研究——以创新气氛为中介 [C] . . 第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会 . 2008
7. 绩效考核与员工创新行为——基于员工目标取向的研究 [A] . 王晶 . 2014

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号