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曹威麟; 王艺洁; 刘志迎;
中国科学技术大学管理学院;
集聚意愿; 区域环境; 组织环境; 人才成长预期; 内在机制;
机译:不同组织背景下的人才保留策略和人才留在公司的意愿
机译:采访小林哲夫社长-基于商业环境变化的成长愿景-创新创新/ PGA吸引专业人才成长-
机译:用于治疗动脉粥样硬化病变(人才)的超薄支架的SiroLimus洗脱冠状动脉的安全性和有效性(人才):预期多期式随机对照试验
机译:人才集聚投资对海南区域经济影响的影响研究
机译:医学人才外流:探索北美尼日利亚护士中自我和集体创业意愿的预测因素
机译:建立中国全球卫生人才库:从政治意愿到行动
机译:人才保留策略,组织承诺和留在马来西亚商业银行的意愿:人才组织的适度作用
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:销售人才开发支持系统,销售人才发展支持方法,以及商业人才发展支持计划
机译:人才选择装置,人才选择系统,人才选择方法和程序
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