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周湾湾; 古茜茜; 李伟丽; 王骞; 丁桂凤;
河南大学教育学部心理与行为研究所;
开封450046;
中国政法大学社会学院;
北京102249;
黄河科技学院商学院;
郑州450006;
辱虐管理; 工作重塑; 认知评估; 观点采择; 非线性关系;
机译:领导挑战-阻碍性工作压力与辱虐领导行为——基于自我损耗为中介的理论模型构建
机译:需求满足,认知评估和应对策略在促进创伤后成长中的作用:压力和应对视角
机译:企业社会绩效对员工满意度的影响:多层次视角的理论综述↓企业社会绩效对两名员工工作满意度的影响:多层次视角的理论综述
机译:基于XH集团的调查,在有色金属冶金企业的80/90级员工员工和企业文化重塑的工作人员管理
机译:基于社会认知理论对应对初中生发展问题解决能力的应对措施进行评估。
机译:勘误:影响员工主观福祉和工作表现的因素 - 在科维德 - 19全球大流行期间:社会认知职业理论的视角
机译:疼痛的临床管理的影响:健康专业人员的压力评估和应对措施健康专业人员的疼痛临床管理的影响:压力评估和应对疼痛临床管理的影响:压力评估和健康专业人员之间的应对
机译:健康危害评估报告:HHE-2012-0238-3257,2016年8月。法医犯罪实验室员工的化学暴露,工作压力和与工作有关的健康问题的评估。
机译:CLASS认知负载自适应软件系统。一种复杂的软件系统和方法,用于管理基于认知负荷理论的循证策略而不断改进的人类学习。
机译:Litchfield心理咨询模型以哲学为基础,将精神健康服务应用程序Lift Up UP,旨在提供简单,实用的建议,以帮助个人和员工应对日常的精神健康挑战,并将用户与现有的精神健康专业人员联系起来。 Lift me UP将使用先进的技术来:•协助患者评估过程•监控和支持日常工作•将用户推荐给可用的心理健康专家•与市场上的任何产品相比,创造独特的定制体验。
机译:员工工作压力评估系统及其方法
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