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杨春江; 陈亚硕;
西北大学经济管理学院;
燕山大学经济管理学院;
辱虐管理; 宽恕; 留职; 权力依赖; 负面职场八卦;
机译:辱虐管理对护士离职意愿影响的研究现状
机译:领导挑战-阻碍性工作压力与辱虐领导行为——基于自我损耗为中介的理论模型构建
机译:作为高阶认知的联想学习:命题理论和关系框架理论视角下的人类和非人类动物学习
机译:企业劳资纠纷治理视角下的员工关系管理策略研究
机译:通过理论视角分析项目管理知识体系(PMBOK):通过项目管理理论增强PMBOK的研究。
机译:自我效能在动机动机认知与多种健康行为参与之间的关系中的中介作用:南非城镇居民中一项基于理论的横断面研究
机译:什么激励银行系统员工摘要人与他们的工作之间的关系长期以来吸引了心理学家,行为科学家以及经济学家。早期的管理理论建议使用经济补偿来推动激励和工作绩效。过去二十年来,目标程序员使用目标设定和管理取得了巨大的进步。最近,控制论控制,资源分配和社会认知理论被用来更仔细地研究目标,个人和情境的特定属性如何影响目标的努力和表现。
机译:空军信息系统管理人员工作疲劳,工作满意度与离职意图的理论关系分析。
机译:CLASS认知负载自适应软件系统。一种复杂的软件系统和方法,用于管理基于认知负荷理论的循证策略而不断改进的人类学习。
机译:基于认知科学,学习理论与教学的跨学科研究的综合制度和方法
机译:基于认知科学,学习理论和教育学的跨学科研究的综合系统和方法
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