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基于胜任力理论的人力资本价值计量模型研究

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摘要

基于胜任力理论和模糊综合评价理论,本文提出了胜任力指数,用以对传统人力资源计量模型进行修正,以便能更实际反映企业人力资源现状.并用实际案例数据进行了计算模拟,证明本模型是简单的切实可行的.

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来源
《人力资源管理》 |2009年第9期|132,134|共2页
作者
杨君岐; 陈东; 侯婷;
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作者单位

陕西科技大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类科学经济学、知识经济学;
关键词
人力资源; 模糊数学; 胜任力;

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