技能型人力资本价值计量模型及应用研究——基于布雷博公司的案例分析

摘要

随着工业4.0时代的到来，“中国制造2025”的实施，中国急需加强技能型人才的队伍建设。然而由于人力资本的本身就具有特殊性，带来的问题是价值的计量存在很大的困难，这个问题目前还没有得到很好的解决。面对目前形势，企业需要做的是加强培养和留住人才，完善人力资源管理制度，企业好的决策离不开充足的人力资源资料。反观传统的会计理论，关注于处理和控制生产资料，相对技能型人力资本，也不反映其报价到开发和使用过程的成本和收益数据，也没有真正反映出技能型人力资本的价值。因此，技能型人力资本计量的研究是必需的。
　　论文以技能劳动者作为研究对象，系统的阐述了技能型人力资本定义及其特点和特征，指明了技能型人力资本价值构成内容，首先通过文献回顾了关于人力资本价值计量的传统方法，根据技能型人力资本的特征，提出论文的思路和计量模型。企业利润可视为物质资源和人力资源一起创造得到的，采用企业近十年的数据，根据道格拉斯生产函数，分离出人力资源所创造的那部分利润，视为人力资本剩余价值。结合企业建立的岗位评价制度，得到影响人力资本价值的指标，采用灰色关联度分析来获得每个评价指标的权重，根据岗位打分结果，得到技能型人力资本的剩余价值。结合相关会计账簿的明细账资料，得到技能型人力资本的交换价值，运用模型，计算出技能型人力资本的价值。通过对企业多年的技能型人力资本的计量，以及与当年企业利润的对比，论文发现在物质资本保持稳定增长的前提下，企业对技能型人力资本的投入与企业的息税前利润成正相关的状态，然而这两者之间是否有更直接的关联，还需要进一步研究。
　　研究结果表明，通过综合考虑技能劳动者的货币价值与非货币价值，能够建立一种切实可行的核算技能劳动者价值的模型，并在企业中加以应用和分析，使得企业能够准确的计量技能劳动者的价值。作为当今社会的重要的劳动力主体的技能劳动者，通过计量其价值，能够帮助企业发现技能劳动者对企业的重要性，对于企业吸引、培训、激励技能劳动者，具有丰富的现实意义。

目录

声明

第一章 绪论

1.1选题背景及研究意义

1.2文献研究现状综述

1.3研究内容

1.4研究思路与方法

1.5创新点

第二章 技能型人力资本价值内涵及理论概述

2.1技能型人力资本的概念内涵

2.2技能型人力资本的基本特征

2.3技能型人力资本价值计量的假设条件

2.4技能型人力资本的价值构成

2.5 本章小结

第三章 技能型人力资本价值计量模型构建

3.1技能型人力资本价值计量的影响因素

3.2 计量模型

3.3技能型人力资本价值计量模型的评价

3.4 本章小结

第四章 布雷博公司技能型人力资本价值计量分析

4.1 布雷博公司简介

4.2 技能型人力资本价值计量模型的应用

4.3布雷博公司技能型人力资本的价值测度及分析

4.4 本章小结

第五章 布雷博技能型人力资本价值积累的对策建议

5.1加强教育培训，提高人力资本价值总量

5.2 改善人力资本结构，优化人力资本价值构成

5.3完善激励约束机制，促进人力资本价值形成

5.4 建立合理的薪酬制度，吸引和使用好技能型人才

5.5 本章小结

第六章 研究结论与展望

6.1研究结论

6.2 研究展望

参考文献

致谢