构建基于胜任力指数的人力资本价值计量模型

摘要

基于胜任力理论和模糊综合评价理论,本文提出了胜任力指数,并用实际案例数据进行了计算模拟,用以对传统人力资源价值计量模型进行修正,以便能更实际地反映企业人力资源的现状。