医院实施1：2：5战略人才选拔工作的探索与实践

摘要

为适应新时期医院发展建设需求，锦州市中心医院通过开展1：2：5战略人才选拔工作，创新了医院的人才选拔机制，打造了选拔人才与锻炼队伍的平台，初步建立了满足现阶段发展、适应未来需求的高素质、具有医院特色的专业技术队伍，为现阶段医院人才战略目标的实现奠定了良好的基础。