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高伯任;
不详;
人力资源工作者; 裁员问题; 大公司; 企业转型; 金融危机; 商业组织; 破产重组; 跨国公司;
机译:根据LCIA规则第10.4条以第6.1条(独任仲裁员的国籍不得与任何当事方相同)和第5.3条(声明任何情况可能引起对正当理由的合理怀疑)为由对仲裁员的任命提出质疑仲裁员的公正性或独立性)
机译:根据LCIA规则第5.3条(声明任何可能引起对仲裁员公正性或独立性的合理怀疑的情况)和第10.3条(对公正性或独立性的怀疑)依据LCIA规则第10.4条对仲裁员的任命提出质疑
机译:裁员如何影响裁员幸存者的工作满意度和生活满意度
机译:裁员高级管理层裁员活动的责任和行为反应
机译:裁员后的组织支持感(POS)和组织承诺(OC)对裁员幸存者离职意图(TOI)的影响:政府行业中的裁员。
机译:男性女性健康生存悖论与裁员犹他州丹麦和瑞典队的裁员寿命矛盾和性别差异1850-1910
机译:裁员,职权和工作场所关系:昆士兰州东南部裁员案例研究
机译:国防部审判员的工作/任务分析。阶段a.国防部审裁员的工作任务。
机译:高速无饥饿仲裁员系统,旋转优先仲裁员和两阶段仲裁方法
机译:前裁员和后裁员
机译:用于裁员间隔的裁员机器和系统的唯一注册设备
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