赫茨伯格双因理论在员工激励中的应用

摘要

本文通过采用赫茨伯格双因理论原理，对企业中的高层领导的年薪发放采用签定《目标责任书》的放式，自然而然地将年薪这种“保健因素”转化成了与业绩、责任、成就、赏识挂钩的“激励因素”，起到了非常好的激励作用。