关于对中层干部绩效考核的思路研究

摘要

一、中层干部绩效考核存在的问题 1．搜集考核对象的实际工作成效不够。在对中层干部的考核过程中，我们不应把个别人的看法作为考核的标准，而应该注重考核对象实际的工作成绩。对于考核标准要从客观实际出发，用全面的数据和资料来说明问题，否则考核方法的科学性、客观性就无从谈起。在考核过程中不能以偏概全，应该从各种因素去考虑，运用多种方法进行分析。