企业中基层员工薪酬公平策略探讨——以北京C公司薪酬长效机制为例

摘要

薪酬公平策略直接影响到员工的工作绩效和薪酬政策的激励效果。本文以研究C公司的薪酬长效机制为例，分析其在内外部平衡方面所做出的策略，以及对其他企业的启示。