从薪酬本质看《劳动力价格学》课程的设置

摘要

现有的人力资源管理专业课程设置具有内容重复性多、知识面过窄、创新度不高的问题，严重影响了人才培养的质量。对相关课程进行共性挖掘，从薪酬本质入手对《薪酬管理》课程进行改革，创立全新的《劳动力价格学》课程，将丰富并完善人力资源管理专业的课程体系，促进学科的良性发展。