基于多维度测评的中层干部综合考核评体系在电力企业中的应用

摘要

开展多维度测评，首先是设置好维度、权重、参评和测评对象，要充分考虑彼此之间的关联。测评过程中，注重员工认可，做到客观公正，同时操作简便易行。通过多维度测评，企业可以建立中层干部多维度测评体系，为今后的人力资源和干部考评工作提供坚强的保障。