职业生涯无边界化探析

摘要

20世纪90年代以来，员工在组织内部的不同岗位和不同组织之间的流动性大大增强，即出现了无边界职业生涯现象。职业生涯的无边界化使传统职业生涯管理模式面临严峻挑战。本文从阐述职业生涯无边界化的特点入手，对职业生涯无边界化的成因进行了探讨，并提出了相应的对策和建议。