团队角色理论与团队效能的关系研究

摘要

随着当今社会的不断变化与竞争的日益激烈，团队的工作方式迅速得到了企业的认可。团队协作已不再只是关心人职匹配，同时也在关注人人匹配。团队成员作为团队的基本单位，若组织能够充分了解其能够胜任的工作，对于整个团队的高效运作将有很大影响，因此研究其作用也是相当必要的。而现在企业内部之间的团队协作也越来越多，因此本文从团队角色理论的角度分析企业员工的团队角色，为之更好的在团队工作提供理论依据，更好的了解自己在团队中的位置，从而更加适应以后的团队工作建言献策。