人力资源视角下组织公平感的意见分析

摘要

在企业发展过程中,不公平感是一直存在的,主要是由于工作人员个人理解能力、学历水平以及工作职位等方面存在着差异性造成的,虽然建立公平制度,但是并没有实现组织公平感良性发展,还需要做好组织结构工作以及组织管理工作,促进企业构建组织公平感.本文对企业人力资源管理工作中员工产生不公平感的原因进行了分析,进而为构建企业组织公平感提供意见,为促进企业和谐发展打下良好的基础.