高校高层次人才引进绩效评价机制研究

摘要

高层次人才引进绩效评价机制是实现人才"引得进,留得住,用得好"的根本保障.通过分析我国各地人才引进绩效评价机制基本特点发现,目前,机制主要集中于对人才自身成绩的评价,缺少其与国家战略需求、所在单位学科特点的契合度和贡献率等方面的综合评价.最后,本文提出科学的、多元动态目标导向的、多渠道的评价机制,以提升高校人才引进效能.