做好招聘录用和入职管理,规避法律风险

摘要

招聘录用和入职管理是企业人力资源管理的第一个阶段,很多企业在引进人才时,由于自认为握有录用员工的主动权,因此,常常忽视了招聘和录用过程中的法律风险,为以后的正常运营和用工管理埋下隐患。因此,加强招聘录用和入职管理,从源头上规避法律风险,对于以后的人员管理将产生事半功倍的效果。