基于“积分制”考核的班组激励约束机制建设——以安徽省电力公司为例

摘要

绩效管理作为人力资源管理中的一项核心职能,对企业的发展产生着深远的影响。本文是对安徽省电力公司一线班组现行积分制绩效考核体系,在实际运行中的现状展开研究。