基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究

摘要

人力资源管理是企业发展中的重要组成部分,有助于提高员工的工作积极性,实现人力资源优化配置,所以人力资源管理强度,在企业员工创新行为与组织沟通质量上有着极为重要的中介作用.当前我国经济快速发展,人才是知识经济时代的重要主导,所以21世纪市场竞争也是人才的竞争.企业要想获取可持续发展,必须聘用人才,留住并发挥人才的重要价值.本文基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通,与员工创新行为展开研究,并提出具体的管理策略,希冀促进人力资源管理水平有效提高,切实加强员工创新行为提高组织间的沟通效能.