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大数据背景下的领导评价行为研究

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摘要

"互联网+"开启了一个新的时代,大数据的系统化使用已经深入到社会、企业和个人生活的方方面面.在这一背景下,领导者作为企业管理活动的主体和组织的核心人物,要积极运用大数据,转变以往陈旧的管理理念,尽量避免在对下属的评价中产生的负面影响以及导致下属心理和行为的不良改变,从而推动员工和企业的协调发展.

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来源
《人力资源管理》|2018年第3期|18-19|共2页
作者
陈娜; 王培君;
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作者单位

南京林业大学经济管理学院;

南京林业大学经济管理学院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
大数据; 领导者; 管理理念变革;

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