改善职工心理健康状况在我院人力资源管理中的应用

摘要

本文在研究之初,采用分层随机抽样的方法,从1316名职工中选取150名,利用SCL-90量表统一测试,并将结果进行差异性分析.结果显示:我院职工症状自评表的总分显著高于常模,人际关系、焦虑、偏执这几个因子分显著高于常模,整体心理健康状况堪忧.人力资源管理部门要在改善职工心理健康状态的过程中发挥积极作用,提出建立心理健康档案室、心理咨询工作室,开展职业生涯规划培训,增加文体活动等规划措施,让职工轻装上阵,保持良好的状态投入工作,形成个人和医院的统一发展.