创造力导向的人力资源管理实践对组织创造力的作用机理研究

摘要

我国经济在不断迅速的发展,经济结构也随之变化,由原来的投资型变成了现在的创新型,对组织创造力愈加重视,这也是一个企业能够持续发展的核心力量,人力资源管理实践能够促进组织创造力的发展,本文从组织结构和组织文化两个方面对具有人力资源管理体系特性和创新特点的创造力导向的人力资源管理实践进行探索研究,对创造力导向的人力资源管理实践对组织创造力具有何种影响机理进行分析.