目标管理视角下公共部门激励制度的构建

摘要

在公共部门中引入目标管理,可以解决当前我国公共部门激励制度中目标设置、目标认同、绩效评估和激励方式等方面存在的问题.通过目标的制定与分解、量化、绩效考核及结果的运用等构建公共部门的激励制度,并可以运用五个策略来促进公共部门激励制度的构建.