日本的人事测评及其产业化

摘要

“所谓经营，就是人事管理。”在日本，很多成功的企业家都赞成这句名言．一般地说，企业的经营资源可分为物质资源和人才资源两大部分。企业的人事管理就是科学地管理好人才资源，使其发挥最大限度的作用，以便在激烈的市场竞争中立于不败之地。日本的一位人事管理专家曾经说过，企业人事管理的最终目的，就是要在任何必要的时间里，在任何必要的地方，保证配备上必要数量的必要人才。