试论高校教师队伍的稳定与发展——以西部地区非省会城市为例

摘要

改革开放以来,西部地区高等学校的教师流失现象众所周知,尤其是非省会城市高校教师队伍的不稳定现象已经成为这类院校创名牌创特色的最大难题.文章从心理学角度论述了当前稳定非省会城市高校教师队伍的几条措施和策略.领导者的非权力影响力、教师不同层次的需要满足、教师工作动机的培养和激发、有效的激励方式和有效的政策倒向是目前解决这一难题的有效策略.这些策略无疑会对非省会城市高校建立素质优良、结构合理、业务精深、相对稳定、充满活力的教师队伍有着极其重要的作用.