地方高校高端人才队伍长效建设机制论析

摘要

人才队伍建设是地方高校实现人才强校战略的基础,高端人才队伍的建设是其核心链环.厘清地方高校与第一梯队高水平大学之间的人才需求差异,辨析二者在高端人才队伍引进和管理的过程性和目标性差异,从而有的放矢地分类指导、分层推进高端人才的专业发展,进而动态而又科学地评价其贡献度和引领力,对于地方高校集聚资源优势、整合人才队伍,最终提升教科研水平,具有积极而又深远的意义.