多元化管理在军队医院护理人员中的应用

摘要

目的:探讨多元化管理对军队医院护理人员专业素质、责任感及离职倾向的影响。方法:选取2016年1月—2019年12月中国人民解放军联勤保障部队第九八九医院就职的68例护理人员作为研究对象,2018年1月—2019年12月医院展开多元化管理模式,对比实施前后护理人员专业素质(CIRN评分)、责任感(NPGA评分)及离职倾向(NBS评分)。结果:多元化管理实施后,护理人员CIRN中各维度评分高于实施前,差异有统计学意义(t=5.634、4.261、8.705、6.100、5.607、3.983、5.881,P<0.05);NPGA中各维度评分高于实施前,差异有统计学意义(t=3.353、5.538、7.526、5.921、6.891、5.331、4.392,P<0.05);NBS中各维度评分均低于实施前,差异有统计学意义(t=5.547、5.513、8.111、2.938、3.293,P<0.05)。结论:军队医院开展多元化管理能够有效提高院护理人员的综合素质,增强其使命感与责任感,并充分调动其工作积极性,培养优质护理团队,具有一定推广价值。